Obiettivi
La crescente interconnessione dell'economia ha portato le imprese ad avere interessi, uffici e stabilimenti al di fuori del territorio nazionale e ad inviare i propri collaboratori anche all'Estero. Un processo inevitabile che porta con sé numerose opportunità, ma anche rischi legati alla presenza in contesti meno stabili e sicuri rispetto a quello nazionale. In tale quadro il sequestro di persone dei dipendenti rappresenta uno dei rischi in cui l'azienda può andare incontro nelle proprie attività all'Estero in aggiunta ai classici rischi derivanti dalla sicurezza sul lavoro.
Di fronte a questa "minaccia", sia le istituzioni nazionali che le imprese devono rispondere adeguatamente. La protezione e la tutela dei lavoratori in paesi stranieri è non solo un dovere morale dell'azienda, ma anche un obbligo stabilito dalla nostra normativa, è giurisprudenza. La security aziendale si inserisce, così, come lo strumento che deve garantire adeguati livelli di informazione, protezione e tutela dei lavoratori, grazie alla propria expertise tecnica, professionalità e conoscenza degli obblighi di compliance stabiliti dall'ordinamento nazionale.
Programma
- Analisi degli scenari internazionali e nazionali che caratterizzano i rischi trasferta e missione: il confronto tra gli anni
- Differenza tra trasferta e missione e distacco gli obblighi contrattuali e le responsabilità del datore di lavoro
- Analisi dei comportamenti dei lavoratori all'estero e in missione
- Il ruolo del RSPP del DDL e del Risk manager nel processo di valutazione del rischio
- Le fonti di informazione e i partner nelle valutazioni del rischi
- Presentazione del metodo applicativo di valutazione del rischio usato
- La documentazione da preparare, il Loss Prevention Manual
- La formazione de lavoratori che si recano all'Estero o in missione
- Le procedure del Modello Organizzativo necessarie ed i controlli
Destinatari
Dirigenti, Manager, HR manager che sono interessati ad acquisire:
- Capacità di affrontare e risolvere il problema
- Un metodo scientifico e analitico a sussidio della propria capacità decisionale e maggiore efficacia ed efficienza nel raggiungimento degli obiettivi di controllo
- Visione efficace e puntuale della gestione dei lavoratori all'Estero o in missione
Aula: min 6 persone max 15 persone
Costi
Da valutare in fase di progettazione del progetto formativo.