Vaccinazioni, dati sanitari e Privacy nelle imprese

I dati sanitari, classificati come dati particolari (c.d. sensibili) godono sempre di un’attenzione e tutela rafforzata rispetto ai dati classificati come dati personali comuni.

Alla luce di questo importante principio sancito dal Regolamento Europeo 679/2016, nelle FAQ il Garante specifica che i datori di lavoro non possono chiedere alcuna informazione ai lavoratori in merito allo stato delle loro vaccinazioni, né esigere dagli stessi la relativa documentazione.

Per la medesima ratio, non è concesso al Datore chiedere espressamente al medico del lavoro i nominativi dei lavoratori che hanno eseguito il vaccino.

È bene ricordare che nell’ambito dei dati sanitari il medico competente gioca un ruolo cruciale perché, tra i diversi compiti descritti negli articoli del Decreto legislativo 81/2008 (testo unico sulla sicurezza), svolge un’importante funzione da tramite tra i dati sanitari dei lavoratori e le informazioni che il datore di lavoro può ricevere.

Adesso solo il legislatore o gli organi competenti (quale l’INAIL) potranno chiarire se e come, in alcuni ambiti professionali, la vaccinazione possa essere una condizione necessaria alla prosecuzione del lavoro, ma fino alla realizzazione della suddetta ipotesi tutti i datori di lavoro sono chiamati alla massima accortezza.

Una nota particolare sul concetto di consenso: a differenza di altre situazioni, dove il consenso è una base giuridica per garantire un trattamento dei dati lecito, nel rapporto lavoratore - datore di lavoro, non è possibile trattare dati sanitari sulla base di un consenso raccolto, alla luce dello squilibrio di potere che sussiste nel rapporto.

Spetta al medico competente, in qualità di custode delle informazioni sulle condizioni di salute dei lavoratori, valutare le temporanee inidoneità e gli accessi ai locali aziendali.

Verifica, anche da remoto, il grado di adeguamento della tua organizzazione

Il tema “Privacy e Sicurezza delle Informazioni” è un tema molto caldo che richiede costante aggiornamento. Diventa quindi fondamentale capire quali siano i reali obblighi cui potrebbe essere soggetta la tua azienda e le relative azioni da intraprendere.

Attivare la verifica è semplice e rapido. Scrivi a Marilena D’Elia e comunica il tuo interesse alla promozione.

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Al termine della verifica, riceverai un report dettagliato con tutte le eventuali anomalie alla normativa riscontrate dai nostri tecnici.