Nel mese di luglio 2024, l’Inail ha pubblicato il primo di una serie di volumi dedicati alla valutazione dei rischi lavorativi in ottica di genere. Il decreto legislativo 81 del 2008 (Testo unico per la salute e sicurezza sul lavoro), infatti, ribadisce la necessità di garantire l'uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e di provenienza delle lavoratrici e dei lavoratori.

La valutazione dei rischi in ottica di genere: struttura e contenuti del documento in sintesi

Il volume è suddiviso in due parti la parte generale e la parte applicativa.

Nella parte generale si trattano:

il panorama normativo
l’analisi statistica occupazionale di infortuni e malattie professionali
le precedenti esperienze nazionali in ottica di valutazione dei rischi per genere
aspetti di medicina del lavoro per genere
aspetti tecnici
riferimenti normativi legislativi ed altri riferimenti

Nella parte applicativa invece, sono riportante le schede di rischio volte alla redazione di una valutazione dei rischi in ottica di genere; il documento prosegue con un’appendice statistica che delinea il quadro occupazionale, infortunistico e tecnopatico per genere (tecnopatia = patologia che si sviluppa a causa della presenza di stimoli nocivi nell’ambiente di lavoro).

Infine, per facilitare il processo di integrazione dei documenti di valutazione dei rischi già redatti dai datori di lavoro, il volume Inail propone delle schede sintetiche che, partendo da una breve descrizione dei singoli rischi, evidenziano se gli stessi possano essere considerati “neutri”, cioè indifferenziati rispetto al genere, o siano caratterizzati da particolari specificità di genere.

Cosa fare adesso?

La pubblicazione Inail rappresenta un significativo passo avanti per la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici in Italia e rende necessario iniziare ad aggiornare i propri Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR), seguendo le indicazioni riportate nel volume.

Essenziale, per l’attività di aggiornamento del DVR, sarà il coinvolgimento di tutto il team sicurezza, con particolare riguardo alle figure di: datore di lavoro, RSPP, medico competente, RLS, dirigenti e preposti per la sicurezza e consulenti.

fonte immagine Wired

Il parere dell’esperta

Abbiamo chiesto alla nostra Welfare e D&I manager, Alessandra Bettini, un commento in merito a queste modifiche per comprendere al meglio il punto di vista di chi si confronta con queste tematiche dall'interno delle organizzazioni:

«Parità di genere sì! Lavorativamente parlando, intendiamo pari opportunità di accesso al mondo del lavoro, uguaglianza retributiva a parità di ruoli e anzianità, pari opportunità di carriera e possibilità anche per le donne di sfondare il soffitto di cristallo e raggiungere le posizioni apicali; bisogna però tenere presente che fisiologicamente uomini e donne non sono uguali!

Esistono differenze biologiche non indifferenti che proiettate nella realtà quotidiana lavorativa, possono esporre persone di sesso opposto a rischi diversi per tipologia e per gravità. È quindi necessario che si faccia un passo in avanti e si inizi anche a parlare di “parità di genere a livello di prevenzione e protezione dai rischi correlati alla salute e sicurezza sul lavoro”.

Ecco perché possiamo dire che la pubblicazione Inail rappresenta un importantissimo punto di svolta in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

L’auspicio è quello che tutta le aziende si attivino tempestivamente per recepire le indicazioni della guida Inail dedicata e che lo facciano non solo a livello documentale, aggiornando il DVR, ma anche a livello tecnico, con l’implementazione delle opportune misure di prevenzione e protezione per genere.

In qualità di welfare manager ed esperta di D&I, ci tengo a fare presente che la valutazione dei rischi in ottica di genere, oltre che obbligatoria in quanto richiesta dal D.Lgs 81/02008, è requisito per la conformità alla UNI/PdR 125 (linee guida per il sistema di gestione per la parità di genere) e quindi è un elemento necessario ai fini del positivo conseguimento della certificazione per la parità di genere.»

Un consiglio

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