Webinar sul Whistleblowing: Tutto ciò che devi sapere per il 2024 EVENTO LIVE ON LINE in Diretta Zoom: 28 novembre dalle 14.30
Ci avviciniamo al 17 dicembre, data cruciale per le imprese che hanno impiegato nell’ultimo anno una numero di lavoratori tra i 50 e i 249: questa data infatti, segna il termine per adeguarsi alle normative sul Whistleblowing, come stabilito dal D.Lgs. n. 24 del 2023.
Ma quali sono esattamente gli step da seguire? La chiave sta nell'assicurare l'anonimato del segnalante: è fondamentale quindi, implementare canali di segnalazione gestiti da esperti formati, che possono anche operare in qualità di entità esterne indipendenti. La gestione dei dati sensibili e tutte le informazioni legate alle segnalazioni devono rigorosamente rispettare le linee guida del GDPR. E non dimentichiamo: esistono specifiche penalità per chi non istituisce adeguatamente questi canali.
Il Decreto ha rivoluzionato le normative sui canali di segnalazione, potenziando le protezioni per chi segnala e ampliando le categorie di possibili violazioni. Questa legge, focalizzata sul Whistleblowing, estende gli obblighi a un pubblico più ampio e specifica le sanzioni per le violazioni e le azioni ritorsive. È essenziale per datori di lavoro ed Enti fornire canali sicuri e protetti per i segnalatori; questi canali devono assicurare la riservatezza, utilizzando anche crittografia, per proteggere l'identità del segnalante, delle persone coinvolte e delle informazioni condivise. Scopri di più sulle nuove direttive del 2023 in materia di whistleblowing!
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